Позиція Закону тут однозначна: планування відпустки – це результат домовленості між працівником та роботодавцем, тому примус і наказність не застосовуються до цієї категорії правовідносин, та роботодавець не має законного права змусити працівника піти у відпустку.27 жовт. 2015 р.
Як змусити працівника піти у відпустку?
2 ст. 123 ТК РФ). Відповідно, роботодавець може надіслати співробітника в відпустка в односторонньому порядку, але тільки у тому випадку, коли надання щорічного оплачуваного відпустки буде передбачено графіком відпусток, що є обов'язковим як роботодавця, так працівника. Збережена копія
Що робити, якщо працівник не хоче йти у відпустку?
Якщо працівник принципово не хоче йти у відпустку, або ситуація не дозволяє відпустити співробітника на відпочинок, можна домовитися про звільнення за згодою сторін. Роботодавець повинен оформити всі документи та розрахувати необхідні виплати, включаючи компенсацію за невикористані дні відпустки.